Revista da Confederação Nacional da Indústria | Ano 4 | nº 34 | Junho 2019

de forma conjunta. Esse vai ser um gran- de desafio para as empresas: fazer a ges- tão dessas diferentes gerações”, explica Noélly Mercer, coordenadora do Centro de Inovação em Longevidade. O programa tem duração de seis me- ses e inclui encontros de duas horas para debater temas como saúde, competên- cias para a vida pessoal e profissional, gestão do estresse, capacidade funcio- nal, entre outros. Na Caemmun, o pro- grama foi aplicado como piloto e envol- veu 26 trabalhadores na faixa etária de 30 a 50 anos. O resultado foi a melhora no índice da capacidade para o trabalho. Esse índice varia de 0 a 49. Na Caemmun, antes do programa, a média era de 42,8; agora, subiu para 44,6. “Todos vão en- velhecer e precisam fazer esse processo com qualidade para garantir tanto a saú- de quanto a empregabilidade. Por isso, a empresa investe em programas de saúde e estimula uma cultura voltada ao conhe- cimento, para que todos possam acom- panhar as transformações e se manter atualizados”, afirma a gerente de Recur- sos Humanos da Caemmun, Ana Cláu- dia de Lima. Outra parceria que deu certo foi o uso do aplicativo Guidoo na indústria têxtil Da- niela Tombini, localizada no município de Caçador, em Santa Catarina. O aplicativo permite o acompanhamento individual dos usuários por um profissional especia- lizado em coaching de saúde e bem-estar, que atua como um guia de incentivo à mu- dança de comportamentos. Aos 33 anos e acima do que conside- rava seu peso ideal, Leiliane Pimentel se percebia sedentária e com hábitos de ali- mentação ruins. Essa fase acabou no fim do ano passado, quando ela e outros 45 trabalhadores da Tombini concordaram em participar dos testes do Guidoo . Eles foram divididos em três equipes e tinham que postar fotos de pratos coloridos com verduras e legumes, assim como as ativi- dades físicas praticadas. Em dois meses, ela perdeu três quilos e conquistou novos hábitos. “Gosto de ser desafiada e isso fez com que me sentisse envolvida e compro- metida com os resultados”, argumenta. ■ ONDE ESTÃO E O QUE FAZEM do SESI Inovação OS NOVE CENTROS DE FORTALEZA SALVADOR BELO HORIZONTE SÃO PAULO RIO DE JANEIRO CAMPO GRANDE CURITIBA ECONOMIA PARA SAÚDE E SEGURANÇA PREVENÇÃO DA INCAPACIDADE ERGONOMIA ESTILO DE VIDA E SAÚDE HIGIENE OCUPACIONAL SISTEMAS DE GESTÃO SST LONGEVIDADE E PRODUTIVIDADE TECNOLOGIAS PARA A SAÚDE FLORIANÓPOLIS FATORES PSICOSSOCIAIS PORTO ALEGRE MG SP MS PR SC RS RJ BA CE Use o código para saber mais. 45 Revista Indústria Brasileira