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REVISTA
SESI/SENAI
EDUCAÇÃO
11. Desenvolver políticas de recursos humanos em nível
de empresa: O esforço da escola em garantir um ensino
de qualidade e dos institutos de educação profissional
para propiciar pessoasmais bem treinadas não é o bas-
tante. Éprecisoqueasempresasseengajemna iniciativa
de formar seus trabalhadores. É necessário atrair e reter
talentos e treinar recursos humanos para as condições
específicas da empresa e da sua cadeia de valor. As par-
cerias comuniversidades paraadequaçãode currículos e
paraprepararmelhoros futurosbacharéis, deacordocom
a realidade domercado de trabalho, ou ainda, amedida
adotadapormuitasempresasqueestão tirando liçõesdo
modeloalemãoepagandoparaque jovensaprendizeses-
tudemem tempoparcial sãocitadasnoestudocomobons
exemplos deempresas queestão investindonodesenvol-
vimentodecapital humano.Outrodesafio importanteestá
no incrementodeestratégiasquepossibilitemapromoção
contínua do conhecimento, inclusive para as pessoas em
idadeadultaemaduras. Atualizar osprofissionaisparaas
novas demandas domercado, principalmente no que diz
respeito às novas tecnologias, é estratégia fundamental
paraevitar aquedadaprodutividade.
CAPA
